第128章 奖励方案
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“老板大气,只是不知道以什么标准发放呢?”
侯亮眼前一亮,然后问起了标准。
一般来说,年终奖的额度与企业经营效率相关。
企业经营状况良好,一般都会多发一点。
而经营得差的企业,在年终请员工吃顿饭聚聚餐,发放少量礼物,大家也可以理解。
当然,也不乏有一些企业的负责人,特别是私企,为了将利润做高一点,而刻意想要省下这笔钱。
以至于,最终出现了发锤子、辣条、银杏树苗、双色球彩票这种恶心人的事情。
甚至,还有奇葩的公司以年会的名义,请来脚盆鸡小视频明星,作为年会奖励。
只要在年会上获得奖励的,可以抱一抱对方,获得最终大奖者,还可以与其共度良宵。
不过,很多人都很怀疑这个大奖的真实性,因为搞不好最终的大奖,最后都会落在老板头上。
追逐利益,其实是大部分人的通病。
毕竟能够大度到将自己手中的钱,分给员工的老板,其实只是占据少数。
所以更多的公司,其实根本不想发放年终奖这种奖励。
但因为市场竞争的原因,又不得不发,这才闹出如此之多的笑话。
龙潜则完全没有这种顾忌,钱对于现在的他来说只是一个数字、工具,只有使用出去才能发挥最好的效果。
想是这么想,可怎么发钱,其实也是一门艺术。
升米仇,斗米恩,其中的道理龙潜非常明白。
年终奖发太多,对公司并不见得就是好处,必须为未来留下余地。
事实上,以现在黔省的情况,如果一家私企愿意发放年终奖,无论多少,其实已经算是一家很好的公司了。
“标准嘛……首先我认为要有一个惠及所有正式员工的年终奖励,暂定为三个月的工资,实习员工根据其实习期的比例进行发放。”
“除基本奖励之外,公司还要根据个人或者所在部门的贡献以及平常表现,对一部分突出的个人或集体进行奖励。”
“在座的各位、经理级以上的管理人员、相应级别的科研人员,也要进行一定的激励,这样,我先将在座的激励定下,其他你们按情况酌情处置。”
“集团总裁的年终激励定为1000万,副总级定为800万,集团一级子公司总经理定为600万……技术岗……”
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